教育ITフェア@ビッグサイトでソーシャルラーニング＆ゲーミフィケーション系をやっている企業を見てきました。
数は多くありませんでしたが、数社だけ有望な会社を発見して話を聴いてきました。
「ソーシャルラーニング入門」（日経BP)に載っていますが、社会人の学習の７０％は職場や生活の中での問題解決（Informal Learning/ILと言います）の際に起こっています。
これを「70/20/10モデル」と言います。（*10％は他人からのフィードバック、10%は本や講義などの勉強で学習しています。）
したがって、このILをいかに正式教育(Formal Learning)に取り入れるかが、今後の大学や研修会社の課題になります。
一つのソルーションは、ディスカッションをベースした学習システムを採用することです。これにより、受講生は経験により蓄積した「暗黙知」を言葉として「形式化」する機会を得られるとともに、それについて他の受講生と議論しながら深めるというソーシャルラーニンングを実現できるからです。
これは、アメリカ国立訓練研究所(National Training Laboratories)の研究による「ラーニングピラミッド」で、学習定着率が高いレベルに分類されます。（下記の図の出典は産能大学です）
どちらにしても、YouTubeやTED、そして大学講義の無料化（MOOCs)の前では、単にハイクオリティな映像講義を有料で売るビジネスモデルは、年々厳しくなってくるはずです。この点は、年々売り上げが厳しくなっている新聞や雑誌と同じです。
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